남자 육아휴직 1년 가능한가? 그럼 내 돈은?!

남자 육아휴직에 대해서.

아, 이건 제 개인적인 고민이자,

조금은 사회적인 이슈이기도 하다.

 

무슨 고민?

 

 

 

 

남자 직장인으로서 육아휴직을 쓰려고 하는데,

궁금한 점이 몇 가지 있어서 공유하려 한다.

 

먼저,

1년 육아휴직을 계획 중인데,

생각할수록 궁금한 게 많아져서 말이다.

 

 

 

 

 

 

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육아휴직 1년, 다이렉트로 가능한가?

첫 번째 질문이다.

"육아휴직 1년을 한 번에 다 쓰는 게 가능한가?"

 

법적으로는 자녀당 1년까지 가능하다고 하더라.

 

남자도 여자도 각각 1년씩 쓸 수 있다는 말이지.

 

 

 

 

 

그런데 현실은 또 다른 문제잖아?

 

회사가 그렇게 순순히 보내줄까?

 

아무래도 상사의 눈치가 보이긴 하다.

 

하지만 뭐,

눈치보는 거 다 무시하고 질러보려고요.

 

해보면 답 나오겠지.

 

 

 

 

 

육아휴직 중 성과급은?

두 번째 고민은,

올해 9월에 육아휴직을 시작하게 되면,

내년 초에 받을 성과급은 어떻게 되느냐는 거다.

 

 

 

 

보통 성과급은 총 근속기간을 기준으로 산정한다고 하니,

육아휴직도 근속기간에 포함된다면..

 

받을 수 있을 거 같긴 한데,

회사마다 다를 수도 있으니 확실히 알아봐야겠다.

 

그래도 법적으로 불리한 처우를 받지 않게끔 되어 있으니 큰 걱정은 안 하고 있다.

 

 

 

 

 

육아휴직 급여, 얼마나 받을 수 있을까?

세 번째,

가장 중요한 돈 얘기다.

 

육아휴직 급여가 얼마나 될까?

 

 

 

 

원래는 월 통상임금의 80%를 지급한다고 하고,

상한액은 150만원이다.

 

근데 기사 보니까 최대 250만원까지 받을 수도 있다고 하니 헷갈리더라.

 

 

 

 

 

최근엔 부모가 모두 육아휴직을 사용하면,

최대 6개월 동안 통상임금 100%를 받을 수 있다.

 

근데 이건 조건이 좀 까다롭더라.

 

자녀가 18개월 이내여야 하고,

부모가 동시에 육아휴직을 써야 한다니..

 

그래도 150만원이면 큰 돈이니까 감사히 받아야하지 않겠나..

 

 

 

 

1년 후 추가 휴직 가능?

마지막으로,

1년 육아휴직 후에 더 쓸 수 있는지 궁금했다.

 

딱 한 번만 쓸 수 있는 건가,

아니면 더 연장할 수 있는 건가?

 

현실은 냉혹하다.. 참으로..

 

1년이 최대치라서 추가로 쓸 수 없단다.

 

하지만 뭐,

1년이나 쉬는 것만 해도 어딘가.

 

 

---

 

 

 

 

그동안 회사 스트레스에서 해방될 생각하니까 벌써부터 기분이 좋아진다.

 

육아휴직 고민하고 있다면,

도움이 됐으면 좋겠다.

 

아무리 세상이 바뀌었다고 해도,

남자 육아휴직은 아직도 쉽지 않은 것 같다.

 

하지만 당당하게 요구하고,

필요한 권리는 챙겨야하지 않겠나?!

 

 

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